Через два дня РАВВ проведёт вебинар «Фонд оплаты труда и страховые взносы: обоснование и судебная практика»

19.10.2026
Через два дня РАВВ проведёт вебинар «Фонд оплаты труда и страховые взносы: обоснование и судебная практика»

Онлайн-семинар, который состоится 21 октября в среду, станет вторым мероприятием в рамках нового курса дополнительного профессионального образования «Академии РАВВ», посвящённого формированию экономически обоснованных тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения. Ранее в ходе первого вебинара в составе ДПО совместно с ФАС России был подробно рассмотрен мораторий на исключение из НВВ водоканалов расходов на реализацию инвестпрограмм.

Что ждёт слушателей 21 октября на онлайн-семинаре «Фонд оплаты труда и страховые взносы: обоснование и судебная практика»?   

1. Методика расчёта нормативной численности:

  • Методики: отраслевые нормативы (в т.ч. типовые нормы времени/выработки), расчёт по трудоёмкости работ, по количеству объектов/сетей, по сменности.
  • Как выбрать методику под тип деятельности: отдельно для эксплуатации сетей, насосных станций, очистных сооружений, аварийной службы.
  • Формулы и примеры расчёта: базовая численность = (трудоёмкость работ в год) / (фонд рабочего времени 1 работника в год). Учёт коэффициентов: невыходов, совмещения, сезонности.
  • Перевод в штатное расписание: как обосновать дробные ставки, совмещение, аутстаффинг, подрядные работы.

2. Типичные ошибки при обосновании Фонда оплаты труда:

  • Завышение численности без учёта фактической загрузки и автоматизации.
  • Включение в норматив сотрудников, чьи функции дублируются или переданы подрядчикам.
  • Некорректное применение районных коэффициентов и надбавок.
  • Отсутствие документального подтверждения необходимости дополнительных ставок.

3. Локальные акты для обоснования численности и Фонда оплаты труда:

  • Положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, регламенты работ.
  • Документы по нормированию труда: карты хронометража, фотографии рабочего дня, отчёты о трудоёмкости.
  • Приказы о совмещении, договоры ГПХ/аутстаффинга (чтобы показать, что часть функций не включена в штатную численность).

4. Аргументы, которые работают в спорах с регулятором и анализ судебной практики.

Присоединяйтесь, регистрация на вебинар по Фонду оплаты труда и страховым взносам открыта >> 

Напомним, что Вы также можете записаться на весь курс ДПО по тарифам >>