РАВВ обратилась в ФАС России с просьбой предоставить возможность включения в тариф затраты водоканалов на целевое обучение кадров

По мнению Ассоциации, это поможет частично решить проблему дефицита персонала по рабочим специальностям в сфере водоснабжения и водоотведения, которая уже стала критической из-за низких зарплат.

По данным РАВВ, оплата труда в отрасли, как правило, на 40-60% ниже средней по субъектам Российской Федерации, текучесть кадров на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства составляет в среднем 50%, а фактический дефицит рабочего персонала на местах достигает от 8% до 20%. При этом средний возраст работников находится в диапазоне от 51 года до 80 лет и не имеет тенденции или дальнейших перспектив к обновлению молодыми специалистами.    

В качестве выхода из сложившейся ситуации РАВВ предлагает ФАС России разрешить водоканалам включать затраты на подготовку новых кадров через договор целевого обучения в нормативную прибыль. Сейчас по этой статье расходов средства можно направлять только на инвестпрограммы, погашение кредитов и займов, а также на социальные нужды. В случае одобрения ведомством указанной инициативы у отрасли расширятся возможности использования нормативной прибыли и появится новый инструмент поддержки для подготовки кадров. На рост тарифов предложение РАВВ никак не повлияет. 

Напомним, что целевое обучение дает возможность за счёт работодателя пройти профессиональную подготовку кадров с обязательным требованием дальнейшего трудоустройства и отработки не менее 3 лет на предприятии, которое взяло на себя советующие затраты.

Письмо РАВВ в ФАС России о расширении возможности использования нормативной прибыли на поддержку кадров >>